根據(jù)分析，網(wǎng)絡(luò)（Wǎngluò）招聘市場(chǎng)迅速發(fā)展，擁有廣泛的資本（資本），涵蓋廣泛的廣告戰(zhàn)斗。SEO優(yōu)化主要為該網(wǎng)站提供生態(tài)自我營(yíng)銷(xiāo)解決方案，允許網(wǎng)站占據(jù)業(yè)界的領(lǐng)先地位，以獲得品牌收入。但是，由于對(duì)利潤(rùn)模型的限制，招聘效果，招聘，大量中小型人才網(wǎng)站一直處于最適合的生存規(guī)則。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)（Shìchǎng）規(guī)模超過(guò)1。20億，三大人才網(wǎng)站仍未改變，三個(gè)網(wǎng)站的廣告到處都是大多數(shù)用戶對(duì)人才網(wǎng)站的認(rèn)識(shí)。行業(yè)（行業(yè)）人才領(lǐng)域位于商業(yè)和區(qū)域人員流上，用戶向用戶提供精密服務(wù)。新地圖求職，搜索招聘等。雖然在測(cè)試階段，如果開(kāi)發(fā)（開(kāi)發(fā)），它也將是來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一碗碗。

　　人才網(wǎng)站應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)情況？

　　吳強(qiáng)招聘網(wǎng)絡(luò)首席執(zhí)行官吳強(qiáng)說(shuō)：杜ī瓜ǎ，獲取知名度是一個(gè)不可或缺的工作，但作為一個(gè)服務(wù)業(yè)，平靜的心臟做服務(wù)是最重要的（Zhīngyào）只有服務(wù)質(zhì)量（質(zhì)量）的質(zhì)量增加，為了提高用戶粘性，特別是在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，不斷創(chuàng)新的服務(wù)模式，為用戶帶來(lái)更好的招聘效果。將使該網(wǎng)站處于無(wú)敵的地方。

　　根據(jù)作者，武夷人才招聘網(wǎng)絡(luò)一直是持續(xù)收益，原因是一項(xiàng)由網(wǎng)站實(shí)施的低成本（成本）宣傳方法，并將重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展（開(kāi)發(fā)）招聘企業(yè)的價(jià)值（提及 相對(duì)價(jià)格增加）服務(wù)。SEO優(yōu)化是一個(gè)搜索引擎的搜索規(guī)則，可以在1994 - 1997年出生的搜索引擎中的相關(guān)網(wǎng)站中改進(jìn)當(dāng)前網(wǎng)站。SEO包含SEO和SEO在車(chē)站的兩個(gè)方面。SEO服務(wù)從搜索引擎獲得更多的自由流量，從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，內(nèi)容建設(shè)計(jì)劃，用戶交互，頁(yè)面和其他角度等。，使網(wǎng)站更適合搜索引擎的索引原則。數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)）表明，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站的廣告數(shù)量高達(dá)10億元，因此高廣告成本也成為主要招聘網(wǎng)站的重要原因。在前幾年，國(guó)內(nèi)人才招聘網(wǎng)站就像雨一樣，但現(xiàn)在沒(méi)有太大的收益，并且連續(xù)三年的長(zhǎng)期虧損，最近的高層動(dòng)蕩。低市場(chǎng)前景。

　　吳強(qiáng)說(shuō)：在國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)的形式，目前的大型招聘網(wǎng)站是對(duì)組織的過(guò)度投資，營(yíng)銷(xiāo)成本（成本）已成為其發(fā)展的重要障礙（這里。在情況下，中小型人才招聘網(wǎng)站具有高質(zhì)量的人才圖書(shū)館的難得的機(jī)會(huì)。 為了抓住機(jī)會(huì)，在客戶服務(wù)（服務(wù)）創(chuàng)新模式（服務(wù)）模式（Zíshēng），改進(jìn)（Tíshēng）網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)（競(jìng)爭(zhēng)）