2017年金雞來(lái)了，伙伴們忙起來(lái)了，我的好朋友也在做SEO的工作。 現(xiàn)在有兩年的富馀時(shí)間。 手上的網(wǎng)站排行榜也很好。 在我看來(lái)，他找SEO的工作沒(méi)關(guān)系，但在年初十的面試中，他遇到了奇怪的SEO面試問(wèn)題嗎？ 他把情況一一告訴了我，現(xiàn)在我要和大家分享。




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他在51job上發(fā)布簡(jiǎn)歷，答應(yīng)通過(guò)對(duì)方公司的郵件去面試。 地點(diǎn)是長(zhǎng)沙。 對(duì)方是門(mén)戶網(wǎng)站，類似于種姓網(wǎng)58，由團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)。 這次招募普通的SEO專家，經(jīng)過(guò)幾周解體，終于趕到公司，下午2點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)入公司。 接待處在休息處等著，一直到下午4點(diǎn)半，沒(méi)有面試的計(jì)劃，期間朋友問(wèn)了兩次。




面試官來(lái)了之后，讀簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單打招呼后，說(shuō)：“不要著急。 做SEO的第一素是有耐心的。 是啊。 第一個(gè)問(wèn)題：百度的算法有幾種？ 具體是什么？ ”。




這樣朋友就有點(diǎn)無(wú)知了。 慌忙他說(shuō)：“最近主要是冰桶算法，以前有綠羅算法等?！?老實(shí)說(shuō)，這好像有點(diǎn)中國(guó)式的教育。 每次百度提出新算法的規(guī)則，基本上都是大動(dòng)作。 大家都知道。 深入人心，默默地執(zhí)行了。 )中被調(diào)用，將出現(xiàn)故障




面試官?zèng)]有表情，說(shuō)：“你認(rèn)為SEO的精髓是什么？ ”。




答案：“提高用戶體驗(yàn)和網(wǎng)站排名，帶來(lái)準(zhǔn)確的流量，使公司受益！ ”。




面試官說(shuō)：“這是SEO的目的，不是SEO的精髓。 年輕人，經(jīng)驗(yàn)還不夠。 請(qǐng)學(xué)習(xí)多年后再來(lái)。 ”。




滿腦子都是問(wèn)號(hào)，我錯(cuò)了嗎？ 這次面試沉重地打擊了他的自信。 他的面試只是找到了這家公司不重視SEO，或者SEO員工滿了，離開(kāi)朋友的理由，如果那樣的話，從不誠(chéng)實(shí)的觀點(diǎn)出發(fā)，沒(méi)有應(yīng)聘是幸運(yùn)的。




面試官眼中的SEO的精髓是什么？ 你可以問(wèn)這樣的問(wèn)題。 我覺(jué)得面試官自己不專業(yè)。 十年前積累SEO的關(guān)鍵詞就有排名了。 SEO的精髓是什么？ 2010年-2013年，黑鏈天下，購(gòu)買(mǎi)高權(quán)重外鏈，網(wǎng)站排名直線上升，SEO的精髓是什么？ 2014年，集約橫行，SEO的精髓是什么？ 所以這些面試官自己一知半解，讀了幾本書(shū)成為了SEO的專家。




SEO面試中有各種奇怪的問(wèn)題。 大家受到的待遇也不同。 我的建議是在回答問(wèn)題之前，先推測(cè)面試官的心理狀態(tài)，看看他是真的在找人才還是在玩。 比如上面的面試官問(wèn)SEO的精髓是什么，我把n種回答給他： 1、對(duì)不起，這是個(gè)人秘密。 2、SEO的細(xì)節(jié)都是精髓。 等等，如果他的心不純潔，我就和他打太極拳，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。




另外，不要太在意面試的結(jié)果。 不要因?yàn)橐淮问《倚摹?一個(gè)不能換另一個(gè)房子。 千里馬很常見(jiàn)。 伯樂(lè)不好。 我一直在享受你。