在技術(shù)圈，一個(gè)有意思的事情。管理者總說(shuō)，很難找到合適的技術(shù)人才。但是又會(huì)發(fā)現(xiàn)很多找不到工作的程序員，多悲催，為什么呢？有數(shù)據(jù)分析顯示，30歲左右的技術(shù)人員的工資的增長(zhǎng)幅度是最大的。40歲之后，增長(zhǎng)就會(huì)明顯變慢，而且還可能 […]
在技術(shù)圈，一個(gè)有意思的事情。管理者總說(shuō)，很難找到合適的技術(shù)人才。但是又會(huì)發(fā)現(xiàn)很多找不到工作的程序員，多悲催，為什么呢？有數(shù)據(jù)分析顯示，30歲左右的技術(shù)人員的工資的增長(zhǎng)幅度是最大的。40歲之后，增長(zhǎng)就會(huì)明顯變慢，而且還可能會(huì)越來(lái)越少。而且人們經(jīng)常談?wù)摰膶W(xué)歷問(wèn)題，在這個(gè)圈里似乎也有點(diǎn)反常。同等工作年限的研究生或者博士生的工資待遇不一定比本科畢業(yè)的好，在這些個(gè)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈到學(xué)歷也不無(wú)關(guān)緊要了吧。相對(duì)來(lái)說(shuō)，年齡更是影響薪水的重要因素，對(duì)那些年齡相對(duì)老些的程序員，更加不利。
技術(shù)從業(yè)者在工作中面對(duì)的是，一旦你的能力和職位不能提升，就會(huì)有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。這種事，技術(shù)從業(yè)者都心里有數(shù)。為什么公司不去雇傭一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)資深工作者。反而更樂(lè)意找那些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，工資還只有5k的畢業(yè)生呢?因?yàn)榧词够ㄙM(fèi)幾個(gè)月去培訓(xùn)這些年輕人，公司的開(kāi)發(fā)工作依舊能夠保證非?？爝M(jìn)度。年輕人比那些年紀(jì)大的理解新技術(shù)更快，而且沒(méi)有技術(shù)包袱，能夠快速學(xué)習(xí)新的代碼和技術(shù)理念。同時(shí)，上了年紀(jì)的程序員，有家庭，6點(diǎn)就要準(zhǔn)時(shí)下班。反觀年青人甚至能加班整個(gè)通宵，毫無(wú)節(jié)操可言!
創(chuàng)業(yè)公司為了降低開(kāi)銷，不太可能給那些有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員太高的薪水。所以他們更樂(lè)意去找那些有激情、年輕的程序員。他們薪水相對(duì)較低，而且可以用期權(quán)、未來(lái)的期許和職業(yè)發(fā)展來(lái)激勵(lì)他們，讓他們積極的、熱情飽滿的投入到工作中去。而像一些能負(fù)擔(dān)得起相當(dāng)薪水且頗具規(guī)模的公司，很多時(shí)候也很難找到合適的人才。于是他們開(kāi)始去學(xué)校里找一些有潛力的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)幾年的培養(yǎng)。這些菜鳥(niǎo)的工作表現(xiàn)跟那些有經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)也沒(méi)太大差別，當(dāng)中一些人甚至還成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員。
年輕的程序員更有精力和創(chuàng)造力，但是有很多他們不知道的東西，很多東西需要隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的慢慢積累去領(lǐng)會(huì)。BAT這樣的大公司會(huì)同時(shí)招聘沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的菜鳥(niǎo)和經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老鳥(niǎo)，倆者都要有。由于年老的更傾向于高端職位，但是高端職位又相對(duì)較少，所以公司里還是年青人相對(duì)要更多一些。大公司會(huì)同時(shí)雇傭最好的和最有潛力的程序員，相比之下，年齡和學(xué)歷好像又都不是問(wèn)題了。
所以在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)于沒(méi)有方向的新人：
一、力爭(zhēng)爬到管理或者架構(gòu)師的崗位上。學(xué)習(xí)對(duì)你現(xiàn)在公司更有價(jià)值的技能，搶占那些年輕人不能填補(bǔ)的位置。如果在現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)公司方向跟自己的方向，可以考慮轉(zhuǎn)到銷售、產(chǎn)品這些崗位。或者跳槽、自己去創(chuàng)業(yè)。
二、如果你還打算繼續(xù)寫(xiě)代碼，走技術(shù)路線，你要意識(shí)到真的有很多東西要學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭。即使你很有經(jīng)驗(yàn)而且很聰明，公司也不會(huì)付給你相比那些剛畢業(yè)的倆倍或者三倍的工資。而且要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)殡S著年齡的增大，自己會(huì)越來(lái)越被邊緣化，且薪水可能也會(huì)減少。
三、與時(shí)具進(jìn)，學(xué)習(xí)最新的編程技術(shù)、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，以適應(yīng)不斷的發(fā)展和變化。如果想讓自己到50歲的時(shí)候還能寫(xiě)代碼來(lái)養(yǎng)家糊口，就必須要成為業(yè)界大拿，并且還能時(shí)不時(shí)搞出新東西玩玩。
作為管理者，應(yīng)該認(rèn)真的去思考下技術(shù)從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。年齡的增長(zhǎng)，除了經(jīng)驗(yàn)和智慧。還有技術(shù)方向上、成為年輕人的導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)方面的能力。上年紀(jì)開(kāi)發(fā)人員的人更加知道團(tuán)隊(duì)的重要性，自負(fù)和驕傲?xí)S著時(shí)間慢慢被打磨。能寫(xiě)出更優(yōu)秀的代碼，而且更加忠誠(chéng)?；蛟S能在最困難的時(shí)候幫到你。
對(duì)于剛走出校門的學(xué)生，學(xué)校里不會(huì)教你職業(yè)規(guī)劃，如何長(zhǎng)期的去考慮自己的未來(lái)。已經(jīng)到了該認(rèn)真思考下什么才是最適合自己的路的時(shí)候了吧。
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