成為合格網(wǎng)站的seo優(yōu)化負責(zé)人，是seo職場中的攀登過程，水往低處流，人往高處走，自古以來就是這個道理。 從事seo職業(yè)的人不是每個人都有能力成為企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化負責(zé)人，進入這個職位需要技術(shù)和相應(yīng)的情商。

我認(rèn)為光有技術(shù)就很難有大的發(fā)展。 技術(shù)是個人的能力之一，能力不僅是技術(shù)可以代表的，而且要拋棄seo技術(shù)本身，沒有其他能力才能在職場上玩。

以前有seo高手，沒有說網(wǎng)站的優(yōu)化，但seo的理解也很深，在seo的訓(xùn)練中，總是做不到普通的seo訓(xùn)練機構(gòu)。 為什么？ 和他聊天，最終得出了一個結(jié)論：只有技術(shù)，缺乏有效的營銷方法。 想想看。 把seo這個詞做成百度主頁的個人和機構(gòu)有幾個刷子，但seo的初學(xué)者看不到價值。 我看不到這句話背后的技術(shù)和資源。 初學(xué)者被引導(dǎo)到所謂的高大上機關(guān)和市場營銷好的機關(guān)，會產(chǎn)生問題。 搜索seo一詞的人大部分是同行或老手，初學(xué)者搜索seo參加訓(xùn)練的人極少。 雖然有技術(shù)，但是沒有營銷方法，技術(shù)以外的情商不足的話，當(dāng)然不能稱為seo訓(xùn)練。

說了這么多，就是想告訴讀這篇文章的朋友。 seo技術(shù)一方面，seo周邊的能力要求可能會更高。

那么，勵志成為網(wǎng)站的seo優(yōu)化負責(zé)人需要具備什么能力呢？

管理是通過計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新等手段，結(jié)合人力、物資、財力、信息等資源，有效實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 對網(wǎng)絡(luò)團隊來說，seo領(lǐng)導(dǎo)特別重要。 SEO總監(jiān)負責(zé)SEO團隊的日常優(yōu)化工作(制作優(yōu)化程序、網(wǎng)站頁面設(shè)計等)。 因此，SEO團隊領(lǐng)導(dǎo)的壓力最大。 那么，合格的SEO總監(jiān)需要具備什么特質(zhì)呢？

一、seo技術(shù)本身及較強的相關(guān)seo技術(shù)周邊知識。

沒有厚度。 SEO領(lǐng)導(dǎo)需要很多知識，包括網(wǎng)站程序、SEO優(yōu)化。 seo教程自學(xué)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)為，合格的seo領(lǐng)導(dǎo)在技能方面“必須熟悉很多事情，熟悉少數(shù)事情”。 SEO總監(jiān)可以說是“復(fù)合型人才”。

1、我懂一點程序

SEO畢竟需要和網(wǎng)站打交道。 既然要建立網(wǎng)站，就必須理解網(wǎng)站程序。 例如，html，最網(wǎng)站優(yōu)化需要html，但SEO總監(jiān)必須考慮網(wǎng)站程序?qū)EO的影響，例如H1的合理使用。 什么樣的代碼有利于蜘蛛爬行，如果網(wǎng)站程序使用互聯(lián)網(wǎng)上的開源程序。 什么樣的程序在優(yōu)化方面更好，哪些服務(wù)器更好，是SEO領(lǐng)導(dǎo)需要的知識。

2 .熟悉優(yōu)化

SEO總監(jiān)畢竟主要在優(yōu)化方面有優(yōu)點。 這需要豐富的經(jīng)驗，有比較成功的案例。 關(guān)于網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的設(shè)計、網(wǎng)站內(nèi)鏈的企劃、關(guān)鍵詞的選擇等，對網(wǎng)站內(nèi)的優(yōu)化有獨特的見解。 可以為公司開展網(wǎng)絡(luò)營銷。

3 .精通管理

SEO總監(jiān)是領(lǐng)導(dǎo)，既然是領(lǐng)導(dǎo)，就管理員工，管理筆者不理解，但我覺得應(yīng)該遵循“很懂用人”的老話，SEO的每個優(yōu)化者的優(yōu)點可能都不同。 例如，在建設(shè)外部鏈接方面有突出的人，有在車站內(nèi)優(yōu)秀的人，也有軟文的基礎(chǔ)。 seo教程自習(xí)網(wǎng)感覺seo主管就像軍隊的作戰(zhàn)指導(dǎo)員，如何擁有你的“兵”，如何使用你的“兵”，是seo主管必須考慮的問題。

二、seo技術(shù)以外的情商能力。

1、穩(wěn)定如泰山

SEO是考驗人心理的工作，也可以考慮壓力。 在網(wǎng)絡(luò)競爭激烈的今天，你面對的對手可能比你強得多，但“吃君之祿，分君之憂”，對于強大的對手，首先不能讓自己混亂。 在逆境中生存必須有泰山一樣的心情，只有這樣才能“穩(wěn)定軍心”。

2 .安靜如止水

浮躁是優(yōu)化的可憎之舉，SEO本來就是無聊的重復(fù)，SEO主管需要調(diào)整搜索引擎的變動、合理的SEO方案、SEO操作方式等。 搜索引擎也需要敏銳的觀察力，這些都需要“靜”的心情。

表現(xiàn)得像脫兔一樣

對于安靜、止水之類的東西，脫兔意味著在機會面前、心智敏捷，另外在別人沒看到的情況下抓住眼前一點點死亡的機會。 網(wǎng)絡(luò)營銷有時比別人思考快，行動快。

三、日常seo的工作能力。

1 .統(tǒng)計能力

統(tǒng)計能力是所有的SEO總監(jiān)都必須具備的，正如SEO這個行業(yè)中誰都知道的那樣，不能說到什么時候一定能把網(wǎng)站優(yōu)化到首頁的第一位。 因為完全可以理解網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名是根據(jù)蜘蛛的心情決定的，所以總有一天蜘蛛心情不好的話網(wǎng)站排名可能會一落千丈。 如果有一天蜘蛛心情不好，網(wǎng)站可能會被降級

但是，一個站點的優(yōu)化過程不是一天兩天就能見效的。 百度對新站的審查期限為2~3個月。 所以，為了讓公司看到我們每天在做什么，我們必須養(yǎng)成為每天的工作做報告的習(xí)慣。 不要以為公司來找你是看你的能力。 所有公司尋找員工的目的都是一樣的。 我希望這個員工能給自己的公司帶來比員工福利更高的利益。 如果你的上司看不到你每天的工作是做什么的話，很遺憾公司沒有養(yǎng)空閑的飯菜。 被解雇不遠。

2 .訓(xùn)練能力

如果你們公司的網(wǎng)站相對較大，比如b2b網(wǎng)站，一定要有訓(xùn)練能力。 大網(wǎng)站的優(yōu)化任務(wù)你一個人做不到。 一個人能做的網(wǎng)站也沒有SEO總監(jiān)的職位。 但是一個網(wǎng)站需要網(wǎng)站編輯，需要外部專家，一個公司的網(wǎng)站可能還需要別的職位，但沒有一個人保證這些員工一輩子都在你們公司做。

3 .寫計劃的能力

寫計劃的能力不僅僅是SEO領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力。 如果你不是領(lǐng)導(dǎo)，你也必須有同樣的能力。 無論是公司的老總還是上司，如果不制定可行的計劃，你的上司就不會放心地把網(wǎng)站交給你。

現(xiàn)實中有很多例子。 很多SEO初學(xué)者也沒有職業(yè)道德。 他們來了這家公司。 但他們是SEO初學(xué)者，不太了解。 結(jié)果，在公司的網(wǎng)站上練習(xí)，最后公司的網(wǎng)站做不到，他們走了。 SEO教程自學(xué)網(wǎng)曾經(jīng)接管過這樣的網(wǎng)站。 有很多缺點。 所以，如果你在做SEO，你一定可以寫方案。 來這家公司，給他們看我們的優(yōu)化方案，如果可以的話交給我優(yōu)化。 如果不行，我們就不能換公司。

4、市場策劃能力

如果你知道SEO，我相信SEM相當(dāng)于SEO的升級版。 SEM和SEO的技能類似，SEM比SEO更熟悉市場營銷，競爭價格更高，但SEM這個職位通常出現(xiàn)在醫(yī)療類和健康食品類的網(wǎng)站上。 現(xiàn)在，這兩個行業(yè)的網(wǎng)站不容易優(yōu)化

但是，作為SEO總監(jiān)，我認(rèn)為SEO教程自學(xué)網(wǎng)絡(luò)不需要你精通市場營銷，但很多人懷疑市場策劃不應(yīng)該做。 如果你這么認(rèn)為，并不是所有的公司都給你配備市場策劃專家、外部鏈接專家和網(wǎng)站編輯。

seo教程自學(xué)網(wǎng)絡(luò)評價：

機會留給有準(zhǔn)備的人。 除了懶惰什么也不能妨礙你的成功。 如果你想成為SEO領(lǐng)袖，首先你必須有SEO領(lǐng)袖應(yīng)該具備的能力。 否則，沒有公司會成為領(lǐng)導(dǎo)者。