在技術(shù)圈是很有趣的事情。 管理者總是說很難找到合適的技術(shù)人員。 但是有很多找不到工作的程序員，有多難過，為什么呢？ 一項數(shù)據(jù)分析顯示，30歲左右的技術(shù)人員工資增長幅度最大。 到了40歲，成長明顯變慢，有可能越來越少。 而且，人們經(jīng)常談?wù)摰膶W(xué)歷問題在這個范圍內(nèi)似乎也有點(diǎn)奇怪。 同樣工作年限的研究生和博士學(xué)生的工資待遇不一定比本科畢業(yè)的好，在迅速發(fā)展的這些互聯(lián)網(wǎng)公司中，連學(xué)歷都競爭激烈也沒關(guān)系吧。 相對來說，年齡是影響工資的重要因素，對相對老的程序員來說更不利。




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技術(shù)人員在工作中面臨的是如果你的能力和地位不提高就有被解雇的風(fēng)險。 這種事，技術(shù)人員都在心里數(shù)著。 為什么公司不雇傭經(jīng)驗豐富的老工人？ 寧可找一個沒有經(jīng)驗，工資還只有5k的畢業(yè)生？ 因為即使訓(xùn)練這些年輕人花了幾個月，公司的開發(fā)也能保證進(jìn)展非?？?。 年輕人比那些年紀(jì)大了理解新技術(shù)更快，而且沒有技術(shù)負(fù)擔(dān)，可以快速學(xué)習(xí)新代碼和技術(shù)理念。 另外，上了年紀(jì)的程序員有家人，6點(diǎn)必須按時下班。 反過來年輕人居然能加班到通宵，太無聊了！




創(chuàng)業(yè)公司為了減少支出，很少給有經(jīng)驗的技術(shù)人員高薪。 所以他們愿意去找熱情年輕的程序員。 他們工資相對較低，而且可以用期權(quán)、未來的期待和職業(yè)發(fā)展激勵他們，讓他們積極熱情地投入工作。 另外，像能負(fù)擔(dān)相當(dāng)多工資的、規(guī)模相當(dāng)大的公司一樣，很多時候很難找到合適的人才。 于是他們開始去學(xué)校尋找有潛力的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過了幾年的培養(yǎng)。 這些新人的工作態(tài)度和有經(jīng)驗的開發(fā)沒有很大差別，有些人成為了團(tuán)隊的核心成員。




年輕的程序員更有精力和創(chuàng)造性，但他們不知道的東西有很多。 很多東西都需要隨著時間和經(jīng)驗的積累來理解。 像BAT這樣的大公司同時招募沒有經(jīng)驗的新人和經(jīng)驗豐富的老鳥。 兩個都必須有。 雖然上了年紀(jì)的人有成為高端職位的傾向，但是因為高端職位比較少，所以公司里年輕人還是比較多的。 大企業(yè)與同時雇傭最好的程序員和最有潛力的程序員相比，年齡和學(xué)歷似乎不是問題。




所以在有競爭欲望的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對于沒有方向的新人：




一、以登上管理或設(shè)計者的崗位為目標(biāo)。 學(xué)習(xí)對你現(xiàn)在的公司更有價值的技能，切斷那些年輕人無法填補(bǔ)的地方。 在現(xiàn)公司找到公司的方向和自己的方向后，可以考慮轉(zhuǎn)移到銷售、產(chǎn)品的崗位。 或者跳槽，自己創(chuàng)業(yè)。




二、如果你還打算繼續(xù)寫代碼，走技術(shù)路線的話，你必須意識到真的要學(xué)很多東西，永遠(yuǎn)沒有盡頭。 即使你有經(jīng)驗而且聰明，公司也不會支付剛畢業(yè)的兩倍或三倍的工資。 也要做好心理準(zhǔn)備。 因為隨著年齡的增長，自己可能會越來越邊緣化，工資也會減少。




三、與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)最新的編程技術(shù)，開發(fā)語言，不斷適應(yīng)發(fā)展和變化。 到了50歲也可以寫代碼養(yǎng)家糊口，必須成為業(yè)界的領(lǐng)袖，有時也可以做新的東西玩。




作為管理者，應(yīng)該認(rèn)真考慮技術(shù)人員經(jīng)驗的價值。 隨著年齡的增長，除了經(jīng)驗和智慧。 在技術(shù)上，也有成為年輕人的指導(dǎo)者、指導(dǎo)者的能力。 年紀(jì)大了開發(fā)者更清楚團(tuán)隊的重要性，自負(fù)和驕傲隨著時間慢慢磨練。 能寫更好的代碼，更忠實。 也許在最困難的時候會幫助你。




對于剛離開學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校不告訴他們職業(yè)計劃，如何長期考慮自己的未來。 是時候認(rèn)真考慮最適合自己的路了吧。