讓自己網(wǎng)站的權(quán)重值盡可能的高，是幾乎所有seo優(yōu)化人的的基本訴求。首先搞懂百度權(quán)重值是什么意思，又是如何劃分的，很有必要。 不同的平臺對權(quán)重的說法不一，以站長工具為例，其對假權(quán)重的非官方解釋如下，包括劃分規(guī)則，評級多少以 […]

　　讓自己網(wǎng)站的權(quán)重值盡可能的高，是幾乎所有seo優(yōu)化人的的基本訴求。首先搞懂百度權(quán)重值是什么意思，又是如何劃分的，很有必要。

　　不同的平臺對權(quán)重的說法不一，以站長工具為例，其對假權(quán)重的非官方解釋如下，包括劃分規(guī)則，評級多少以及相應(yīng)值的說明：

　　就權(quán)威度來看，貌似百度官方說明的更有說服力，其明確表示世上本沒有百度pagerank和權(quán)重。

　　真正的情況是這樣么？真正的情況是百度在掩耳盜鈴。百度權(quán)重是存在的，由于其重要性，被百度雪藏了，以說謊的方式告訴大家：就是沒有。為什么不告訴站長與seoer？來看舉例：

　　百度：一個高薪職位面試官。

　　網(wǎng)站，一群期望得到工作的求職者，期望獲得這一個高薪職位。

　　百度權(quán)重：百度對不同網(wǎng)站的好感度。

　　百度的職位被面試官發(fā)布出來，對不同的求職者說出了不同的好感度，對求職者A的好感度評分為40，對求職者B的好感度評分為60。

　　事實上，面試官心中的高薪職位的核心具體維度是不會公布出來的，百度也不傻，不會講權(quán)重公布出來。話說回來，如果這樣做，會有什么問題，我們來暢想一下：

　　一大群素質(zhì)不一的求職者，采用各種辦法來討好面試官，有人用金錢，有人用物質(zhì)，更有甚者用肉體，是不是很污？

　　討好之后，問面試官，現(xiàn)在我離高薪職位的舉例還有多少分，你對我的好感度是多少？

　　不斷的試探，不斷的加碼，最后終究能考量出面試官公布職位的具體維度，從而獲得高薪職位。

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