盡量提高自己網(wǎng)站的權(quán)重是大部分seo優(yōu)化者的基本訴求。 首先需要知道百度的權(quán)重值是什么意思，以及怎么區(qū)分。

不同的平臺(tái)權(quán)重的說(shuō)法不同。 以站長(zhǎng)工具為例，假權(quán)重的非正式解釋如下。 包括分割規(guī)則、評(píng)估多少和相應(yīng)值的說(shuō)明。

關(guān)于權(quán)威度，百度官方說(shuō)明似乎更有說(shuō)服力，但世界上沒(méi)有百度pagerank和權(quán)重。

真正的情況是這樣的嗎？ 真正的情況是百度掩耳盜鈴。 百度的權(quán)重是存在的，由于其重要性，被百度雪掩蓋，像撒謊一樣“沒(méi)有”。 你為什么不告訴站長(zhǎng)和seoer？ 讓我們看看例子

百度：我是高薪職位的面試官。

網(wǎng)站是一群想得到工作的求職者，想得到這個(gè)高薪職位。

百度權(quán)重：百度對(duì)不同網(wǎng)站的好感度。

百度的職位發(fā)表在面試官身上，每個(gè)求職者的好感度不同，對(duì)求職者a的好感度得分為40，對(duì)求職者b的好感度得分為60。

實(shí)際上，面試官心中高薪職位的核心具體維度沒(méi)有發(fā)表，百度也不傻，不發(fā)表權(quán)重。 順便說(shuō)一下，這樣的話，有什么問(wèn)題，我們想想吧。

一群素質(zhì)不同的求職者用各種方法取悅面試官，有人花錢(qián)，有人用物質(zhì)，有人用肉體。 沒(méi)弄臟嗎？

高興后問(wèn)面試官，現(xiàn)在我從高薪職位的例子中有多少分？ 你對(duì)我的好靈敏度是多少？

不斷嘗試，不斷追加代碼，考慮到最終面試官發(fā)表的職位的具體維度，可以獲得高工資的職位。